• Nhận quà tặng hoặc chiêu đãi không đáng có từ các bên liên quan
• Sở hữu bất hợp pháp cổ phần của đối tác kinh doanh
• Thiếu minh bạch trong việc lựa chọn nhà cung cấp
• Sử dụng không hợp phát hoặc bất chính tài sản của công ty
• Làm sai lệch số liệu và làm giả chứng từ
• Vi phạm khác trong quy tắc ứng xử của GS

Tuy nhiên, việc vu khống hoặc sử dụng ngôn từ thô tục sẽ không được chúng tôi điều tra hành vi tố cáo. Tố cáo sẽ được phân loại và chuyển đến các bộ phận hiện hành để thực hiện hành động tiếp theo.

• Các trường hợp báo cáo phải đáp ứng đủ nguyên tắc 5W1H (who, when, where, what, why, and how), kèm theo thông tin liên hệ.
• Vui lòng lưu ý rằng sẽ mất từ 7 đến 10 ngày để điều tra và phản hồi
• GS E&C đảm bảo cuộc điều tra được diễn ra bí mật
• Kết quả điều tra chỉ được thông báo khi cung cấp số điện thoại hoặc địa chỉ mail.

• Về nguyên tắc, thông tin của người tố cáo được bảo vệ. Tuy nhiên, ưu tiên cung cấp tên và các tài liệu hỗ trợ.
• Nếu việc người tố cáo bị đối xử không công bằng hoặc chịu thiệt hại được công nhận, các biện pháp khắc phục sẽ được thực hiện hoặc bồi thường tương đương.
• Trong trường hợp hành vi vi phạm được báo cáo có liên quan đến người tố cáo, hành vi đó sẽ được xử lý hợp pháp với các tình tiết giảm nhẹ.
• Số lượng nhân viên điều tra có hạn.
• Nếu không có sự đồng ý của người tố cáo, mọi thông tin đều giữ kín. Hơn nữa, bất kể nhân viên nào biết và để lộ thông tin một cách cố ý hay vô ý đều sẽ bị phạt.

Tuy nhiên, các báo cáo bao gồm vu khống ác ý hoặc xâm phạm quyền riêng tư cá nhân sẽ bị loại trừ khỏi chính sách bảo vệ người tố cáo.